Mẫu công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài là mẫu nào?

Xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài là bước đầu tiên và vô cùng quan trọng khi doanh nghiệp muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài. Để quy trình này diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu chi tiết về quy trình xin công văn này!

1. Mẫu công văn chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài là mẫu nào?

Mẫu công văn chấp thuận vị trí công việc cho người lao động nước ngoài là mẫu số 3 theo Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Cụm từ này đã được thay thế bởi điểm i khoản 13 Điều 1 của Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

2. Thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài thuộc về ai?

Tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, quy định về việc sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài cho từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng.

Cơ quan có thẩm quyền để ra quyết định này là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, thay thế cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trước đây. Thời hạn ra văn bản chấp thuận là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.

3. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì?

Tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Người lao động nước ngoài phải là công dân nước ngoài và đáp ứng các tiêu chí:

• Từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, và kinh nghiệm làm việc; đồng thời phải có sức khỏe tốt theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
• Không đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật nước ngoài hoặc Việt Nam.
• Phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp được quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

Như vậy, để được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện trên.

4. Có được sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam để làm việc không?

Theo điểm d khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện, trong đó có việc phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ những trường hợp được quy định tại Điều 154.

Theo Điều 154, những người lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động bao gồm:

• Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
• Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần với giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
• Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc người chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ tại Việt Nam.
• Người vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ.
• Người vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố công nghệ phức tạp mà không thể xử lý bởi chuyên gia tại Việt Nam.
• Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
• Các trường hợp theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
• Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
• Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, AZTAX đã giới thiệu đến quý độc giả mẫu công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài mới nhất năm 2024 cùng với hướng dẫn chi tiết về thủ tục xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài. Hy vọng những thông tin trên sẽ mang lại nhiều hữu ích cho quý độc giả, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quy trình pháp lý này. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn trực tiếp và nhanh chóng từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.