Trong bối cảnh phát triển và hội nhập ngày càng sâu rộng, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia và lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng. Để làm việc hợp pháp, người nước ngoài cần phải có Giấy phép lao động (GPLĐ). Dưới đây là những thông tin chi tiết về
điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam mà
AZTAX cung cấp.
1. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động
Theo Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Có văn bản chấp thuận từ cơ quan có thẩm quyền.
2. Đối tượng được cấp giấy phép lao động
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các đối tượng sau có thể xin giấy phép lao động:
- Người lao động thực hiện hợp đồng lao động.
- Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Người lao động thực hiện hợp đồng kinh tế, thương mại.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Người lao động làm việc cho tổ chức phi chính phủ hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
3. Hồ sơ và thủ tục xin giấy phép lao động
Bước 1: Đăng ký nhu cầu tuyển dụng
- Nộp hồ sơ lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh ít nhất 30 ngày trước khi sử dụng lao động nước ngoài.
- Hồ sơ gồm:
- Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng.
- Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền.
- Bản sao Giấy Đăng ký kinh doanh.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động
- Trong thời gian chờ đợi phê duyệt, người lao động chuẩn bị:
- Văn bản đề nghị cấp GPLĐ.
- Giấy chứng nhận sức khỏe.
- Lý lịch tư pháp.
- Bản sao hộ chiếu và visa.
- Các giấy tờ chứng minh năng lực chuyên môn.
Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động
- Nộp hồ sơ xin GPLĐ tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc ít nhất 15 ngày trước khi bắt đầu.
Bước 4: Nhận giấy phép lao động
- Thời gian cấp giấy phép lao động là 5 ngày làm việc sau khi nhận đủ hồ sơ.
4. Thời hạn của giấy phép lao động
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn một lần nếu còn hợp đồng lao động.
5. Xử phạt khi không có giấy phép lao động
Người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động không có giấy phép sẽ bị xử phạt theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, với hình phạt có thể bao gồm phạt tiền và trục xuất.
6. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
Giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp:
- Hết thời hạn ghi trên giấy phép.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung hợp đồng không khớp với giấy phép.
Đây là toàn bộ thông tin quan trọng về điều kiện cấp giấy phép lao động mà mọi doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài cần nắm rõ. Nếu quý vị có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần tư vấn về giấy phép lao động, xin vui lòng liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932 383 089 để được giải đáp một cách chi tiết nhất!