Điều kiện của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Sự gia tăng của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang trở thành một xu hướng phổ biến. Để tránh những rắc rối pháp lý không mong muốn, việc hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến điều kiện người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là vô cùng quan trọng. Trong bài viết dưới đây, AZTAX sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cập nhật và đầy đủ nhất về vấn đề này.
1. Điều kiện chung
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài phải:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, cùng sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
- Không đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp, trừ một số trường hợp đặc biệt.
2. Điều kiện tuyển dụng
Doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng người nước ngoài cho các vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải:
- Giải trình nhu cầu sử dụng lao động và có sự chấp thuận của cơ quan nhà nước.
- Kê khai chi tiết về vị trí, trình độ, và thời gian làm việc.
3. Các trường hợp không cần giấy phép
Theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019, một số trường hợp không cần giấy phép lao động bao gồm:
- Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH.
- Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần.
- Trưởng văn phòng đại diện, tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ.
- Thời gian vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ hoặc xử lý sự cố kỹ thuật.
- Luật sư nước ngoài đã có giấy phép hành nghề tại Việt Nam.
Trên đây là những thông tin giá trị về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà AZTAX đã chia sẻ. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý khác, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi rất mong nhận được sự hợp tác từ bạn! Xin chân thành cảm ơn!
