Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được quy định cụ thể trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc hiểu rõ về điều kiện và quy trình gia hạn giấy phép lao động là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt trong bối cảnh tăng cường hợp tác quốc tế và sự cần thiết của nguồn lao động nước ngoài trong nhiều lĩnh vực, việc gia hạn giấy phép lao động trở nên càng cần thiết hơn. Hãy để
AZTAX cập nhật ngay đến bạn những thông tin mới nhất về mẫu đơn này để đảm bảo quá trình làm việc diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật. Cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé!
1. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động
Theo Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để được gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.
- Có giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
Lưu Ý
Ngoài những điều kiện trên, người sử dụng lao động cũng cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu liên quan, bao gồm hợp đồng lao động và các văn bản chứng minh hợp đồng lao động đang còn hiệu lực.
2. Mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động
Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được quy định tại Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Tài liệu đính kèm
- Bản sao giấy phép lao động hiện tại.
- Hợp đồng lao động hoặc các giấy tờ liên quan chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
3. Trình tự gia hạn giấy phép lao động
Trình tự gia hạn giấy phép lao động theo Điều 18 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:
- Nộp hồ sơ: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị gia hạn ít nhất 5 ngày và không quá 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
- Thẩm định hồ sơ: Trong 5 ngày làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ xem xét hồ sơ. Nếu đủ điều kiện, giấy phép sẽ được gia hạn.
- Ký kết hợp đồng: Sau khi gia hạn, người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Quy trình chi tiết
- Chuẩn bị hồ sơ: Bao gồm mẫu đơn đề nghị gia hạn, giấy phép lao động hiện tại, và các giấy tờ liên quan khác.
- Nộp hồ sơ: Gửi hồ sơ tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động.
- Nhận kết quả: Theo dõi tiến độ xử lý và nhận giấy phép lao động đã gia hạn.
4. Thời hạn của giấy phép lao động
Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động không quá 2 năm và phụ thuộc vào các yếu tố như thời hạn hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên.
Các trường hợp cụ thể
- Hợp đồng lao động: Thời hạn giấy phép lao động tương ứng với thời hạn hợp đồng lao động dự kiến.
- Thỏa thuận quốc tế: Nếu có thỏa thuận giữa các bên Việt Nam và nước ngoài, thời hạn cũng sẽ căn cứ vào thỏa thuận này.
Việc điền
văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là quy trình cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp trong hoạt động lao động. Để tránh rủi ro trong việc mất giấy phép lao động, hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện đúng các bước và nộp hồ sơ đúng hạn. Nếu bạn cần hỗ trợ về thủ tục gia hạn, hãy liên hệ với
AZTAX qua
HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn chi tiết và nhanh chóng.