Mức xử phạt đối với người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam

Có được sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam không? Với sự phát triển của nhiều ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã mở rộng việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Điều này đã tạo ra câu hỏi quan trọng cho các doanh nghiệp và người lao động: có thể sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động hay không? Để giải đáp thắc mắc này, mời quý doanh nghiệp cùng AZTAX tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này!

1. Giấy Phép Lao Động (Work Permit) Là Gì?

Giấy phép lao động, hay còn gọi là work permit, là tài liệu do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp cho người nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp đều cần xin giấy phép lao động; một số trường hợp được miễn theo quy định hiện hành.

Doanh nghiệp cần làm hồ sơ xin cấp giấy phép cho các vị trí như kỹ sư, chuyên gia, quản lý và giám đốc điều hành.

2. 4 Lưu Ý Quan Trọng Khi Thuê Người Nước Ngoài

Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, các đơn vị sử dụng cần lưu ý những điểm sau:

• Đối tượng lao động: Người lao động phải từ 18 tuổi trở lên, có lý lịch trong sạch, sức khỏe đảm bảo, và trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí làm việc.
• Hợp đồng lao động: Doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài và chỉ được sử dụng lao động trong thời gian hợp đồng và giấy phép lao động còn hiệu lực.
• Tuân thủ quy định: Người lao động nước ngoài phải thực hiện công việc đúng như đã ghi trong giấy phép lao động và hợp đồng, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam.
• Thời hạn giấy phép: Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và chỉ được gia hạn một lần. Doanh nghiệp cần tiến hành gia hạn trước khi giấy phép hết hạn nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc.

3. Quy Định Xử Phạt Người Nước Ngoài Làm Việc Không Có Giấy Phép

Khi tổ chức hoặc doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn, cả người lao động và doanh nghiệp đều phải chịu mức xử phạt hành chính. Cụ thể:

Mức Phạt Đối Với Doanh Nghiệp

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về giấy phép lao động sẽ khác nhau tùy theo số lượng lao động nước ngoài không có giấy phép. Nếu doanh nghiệp sử dụng từ 1 đến 10 lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép đã hết hạn, mức phạt sẽ dao động từ 30.000.000 đến 45.000.000 đồng. Tương tự, nếu sử dụng từ 11 đến 20 lao động, mức phạt có thể lên tới 60.000.000 đồng. Đối với việc sử dụng hơn 21 lao động, mức phạt tối đa sẽ là 75.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt cho tổ chức hoặc doanh nghiệp sẽ gấp đôi mức phạt dành cho cá nhân.

Mức Phạt Đối Với Người Lao Động Nước Ngoài

Người lao động nước ngoài sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 15.000.000 đến 20.000.000 đồng nếu không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép đã hết hạn. Ngoài ra, họ có thể bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định pháp luật về nhập cảnh.

4. Dịch Vụ Làm Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài

Để giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài, Anpha cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động với nhiều tiện ích. Chúng tôi hỗ trợ làm giấy phép lao động trên toàn quốc với chi phí chỉ từ 6.000.000 đồng. Dịch vụ bao gồm cả visa, lý lịch tư pháp và thẻ tạm trú, cùng với việc miễn phí công chứng các giấy tờ cần thiết và giao giấy phép tận nơi cho khách hàng.

5. Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Giấy Phép Lao Động

5.1 Thuê người nước ngoài không có giấy phép lao động có bị phạt không?

Có. Doanh nghiệp thuê người nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép đã hết hạn sẽ bị xử phạt từ 30.000.000 đến 75.000.000 đồng.

5.2 Người nước ngoài không có giấy phép lao động có bị phạt không?

Có. Người nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép hết hạn sẽ bị phạt từ 15.000.000 đến 20.000.000 đồng và có thể bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất.

5.3 Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và chỉ được gia hạn một lần. Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn trước khi giấy phép hết hạn.

Trên đây là những thông tin xoay quanh việc doanh nghiệp có được sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động hay không? Nếu bạn vẫn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài, hãy nhanh chóng liên hệ với AZTAX. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ bạn một cách chi tiết và chuyên nghiệp.