Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài
Quá trình tuyển dụng yêu cầu doanh nghiệp lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài để gửi đến cơ quan có thẩm quyền, nhằm thực hiện kiểm tra và xác nhận theo đúng quy định pháp luật. Trong những năm gần đây, Việt Nam đã trở thành một trong những điểm đến hấp dẫn cho người nước ngoài sinh sống và làm việc. Để quản lý và sử dụng lao động nước ngoài một cách hiệu quả, các doanh nghiệp cần có trách nhiệm lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định hiện hành. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu về mẫu báo cáo này nhé!
1. Thời hạn báo cáo
Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là nghĩa vụ của các doanh nghiệp có công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Doanh nghiệp cần báo cáo trong hai đợt:
- 06 tháng đầu năm: Trước ngày 05/07, tính từ 15/12 năm trước đến 14/06 năm báo cáo.
- Hàng năm: Trước ngày 05/01 của năm sau, tính từ 15/12 năm trước đến 14/12 năm báo cáo.
Báo cáo phải gửi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) hoặc Sở LĐTBXH tại nơi có người lao động nước ngoài làm việc.
2. Mẫu báo cáo
Doanh nghiệp có thể tải mẫu báo cáo số 07/PLI theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP. Mẫu này bao gồm thông tin về doanh nghiệp, số liệu người lao động, và các đánh giá, kiến nghị nếu có.
3. Cách lập báo cáo
Khi lập báo cáo, doanh nghiệp cần:
- Kính gửi: Ghi rõ tên cơ quan nhận.
- Tên báo cáo: Ghi rõ "Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài".
- Thông tin doanh nghiệp: Bao gồm tên, loại hình, địa chỉ, số điện thoại, email, giấy phép kinh doanh, và người đại diện.
4. Lưu ý khi lập báo cáo
- Đầy đủ và chính xác: Các thông tin cần được điền đầy đủ và chính xác.
- Chữ ký và con dấu: Cần có chữ ký của người đại diện theo pháp luật.
- Thời hạn: Nộp đúng hạn để tránh bị phạt.
5. Điều kiện làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài cần đảm bảo:
- Trên 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự.
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề.
- Không trong thời gian thi hành án hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Có giấy phép lao động hợp lệ.
Việc lập báo cáo đúng thời hạn và đầy đủ thông tin sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động.
Quy trình báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tương tự như báo cáo sử dụng lao động trong nước. Do đó, quý doanh nghiệp có thể tham khảo bài viết về thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động để hiểu rõ hơn về quy trình này. Nếu quý khách cần thêm thông tin, đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với AZTAX. Chúng tôi luôn sẵn lòng phục vụ và đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp.
